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经济学 > 一般经济学

arXiv:2510.07004 (econ)
[提交于 2025年10月8日 ]

标题: 情商在领导力中对于构建高效团队的重要性

标题: The importance of emotional intelligence in leadership for building an effective team

Authors:Joanna Ćwiąkała, Waldemar Gajda, Michał Ćwiąkała, Ernest Górka, Dariusz Baran, Gabriela Wojak, Piotr Mrzygłód, Maciej Frasunkiewicz, Piotr Ręczajski, Jan Piwnik
摘要: 本研究探讨了情感智力(EI)作为有效领导力的基本组成部分的重要性,以及其对建立团结、积极和高效团队的影响。 基于对100名专业人员的调查数据,研究考察了包括自我意识、自我调节、同理心和社会技能在内的EI能力如何塑造领导力有效性、团队合作、冲突解决和工作动力。 结果表明,EI与关键领导特质如同理心、道德行为、社会能力和激励效果之间存在强烈相关性。 具有较高EI的领导者被认为更具同理心、道德感,并能够促进信任、解决冲突和激发承诺,从而改善团队动态和整体组织绩效。 该研究还指出,道德领导显著增强了动力,而社会能力对于调动和协调团队朝着共同目标努力至关重要。 尽管由于样本量有限,研究结果具有探索性,但它们为领导力发展计划提供了有价值的见解,强调将关注EI的培训、辅导和评估工具纳入组织战略的重要性。 该研究通过证明情感智力不是一种孤立的技能,而是人际效能、员工参与和可持续商业成功的核心驱动力,为领导力理论做出了贡献。
摘要: This study investigates the significance of emotional intelligence (EI) as a fundamental component of effective leadership and its impact on building cohesive, motivated, and high-performing teams. Drawing on data from a survey of 100 professionals, the research examines how EI competencies including self-awareness, self-regulation, empathy, and social skills shape leadership effectiveness, team collaboration, conflict resolution, and workplace motivation. The results demonstrate strong correlations between EI and key leadership traits such as empathy, ethical conduct, social competence, and motivational effectiveness. Leaders with higher levels of EI are perceived as more empathetic, ethical, and capable of fostering trust, resolving conflicts, and inspiring commitment, thereby improving team dynamics and overall organizational performance. The study also highlights that ethical leadership significantly enhances motivation and that social competence is essential for engaging and aligning teams toward common goals. While the findings are exploratory due to the limited sample size, they provide valuable insights for leadership development programs, emphasizing the importance of integrating EI-focused training, coaching, and assessment tools into organizational strategies. The research contributes to leadership theory by demonstrating that emotional intelligence is not an isolated skill but a central driver of interpersonal effectiveness, employee engagement, and sustainable business success.
主题: 一般经济学 (econ.GN)
引用方式: arXiv:2510.07004 [econ.GN]
  (或者 arXiv:2510.07004v1 [econ.GN] 对于此版本)
  https://doi.org/10.48550/arXiv.2510.07004
通过 DataCite 发表的 arXiv DOI
相关 DOI: https://doi.org/10.29119/1641-3466.2025.221.5
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来自: Ernest Górka [查看电子邮件]
[v1] 星期三, 2025 年 10 月 8 日 13:27:46 UTC (1,106 KB)
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